最高涨薪41%！“降薪潮”下，这些机构“反向操作”亮了！
金融业，一直是“打工人”眼中高薪的代表。不过，近年来受“限薪令”“降薪潮”等因素影响，风向变了。
过去一年，金融业影响几许？
随着金融机构2023年年报陆续披露，各大银行、券商、保险薪酬也随之揭晓。Choice数据显示，截至4月7日，共有54家A股上市金融机构披露年报（银行21家、证券机构27家、保险6家）。其中，员工人均薪酬同比上涨的不足半数（共26家），下降的则达28家。
员工人均薪酬头部位置仍被券商占领，12家券商人均年薪高于50万元，中信证券以79.19万元拔得头筹；银行与保险业中居首位的分别是中信银行59.54万元、中国人保34.82万元。
而高管降薪趋势尤为明显。从高管人均薪酬来看，平安银行、民生银行、招商银行、浙商银行等股份制银行均大幅缩水；而27家证券机构中，更是有20家高管人均薪酬下降，占比超七成。
股份行成“降薪主力”
在金融机构中，银行业一直是“又金又铁”的存在，其关注度自然颇高。截至4月7日，A股已有21家上市银行披露了2023年年报，包括13家全国性商业银行和8家区域性银行。
具体来看，人均薪酬方面，股份制银行的人均薪资仍处于第一梯队，普遍在40万-60万元之间。其中，中信银行、浙商银行、招商银行、兴业银行的人均薪酬领跑，均超过55万元。
与人均薪酬相匹配的，是其高额的人均创收。数据显示，2023年股份行中共有6家人均创收高于国有行中最高人均创收的交通银行（273万元）。其中，兴业银行人均创收574.14万元，高居榜首。
从人均薪酬变动幅度看，6大国有行中4升2降，其中中国银行同比上涨5.99%，增幅最大；而股份制银行则普遍下降，其中平安银行同比降幅最大，达8.31%，其次是中信银行下降6.09%。瑞丰银行、江阴银行和青岛银行等城商行和农商行则逆势涨薪，同比涨幅分别高达9.43%、7.6%和6.97%。
再看员工规模方面，股份行增员规模整体较大，中信银行、招商银行、浙商银行员工数量分别增加约5800人、3500人和3000人。
值得关注的是，公布年报的上市银行中，共有8家员工总数同比减少，流出人员数为14187人。其中，农业银行、工商银行、兴业银行、平安银行员工总数均有较大下滑。
对于员工人数的下降，工商银行董事长廖林在业绩会上表示，工行数字劳动力的年工作量相当于3万人，员工总量虽然下降，但是机器人替代已超过3万人。
上市银行高管薪酬方面，民生银行2023年度高管人均薪酬较2022年少了200多万元，但仍以人均520万元，蝉联榜首。从前三名高管薪酬总额看，降幅最大的是平安银行，从2022年的1921万元，骤降至2023年的836万元。
此外，不少上市银行均在年报中提及针对高级管理人员和关键岗位人员的薪酬追索扣回制度。其中，招商银行追索扣回员工4415人，金额达4329万元，叠加2022年该行已追索的5824万元，为目前已公布追索扣回的银行之首；中国银行共计对2059人次执行追索扣回，金额合计2275万元，人均追回1.1万元。同时，还有银行进行了绩效薪酬的延期支付，如瑞丰银行延期支付的金额超4000万元。
超七成券商高管降薪
相较于银行降薪幅度，去年券商降薪的趋势更为显著。
据Choice数据统计显示，27家已披露年报的券商中，12家员工人均薪酬见涨。其中，中泰证券涨幅达41%，光大证券、海国证券、西南证券涨幅均在10%以上；而在降薪的券商中，有9家降幅超过5%。其中，中金证券、国泰君安、中原证券同比降幅超10%，分别为14.54%、11.26%、13.65%。
究其原因，与2023年股权融资市场收紧明显，券商投行业务收入普遍下滑，经纪业务承压等市场影响高度相关。具体来看，中金公司投行业务收入大幅减少，跌至37.02亿元，同比下滑47.16%，中信证券、华泰证券、申万宏源的投行手续费净收入均下滑逾20%。
在市场清淡的背景下，券商自营的“头部效应”愈发显著，这与员工人均薪酬也紧密相连。
2023年，中信证券以600.68亿元的营收继续稳居第一，华泰证券、国泰君安以365.78亿元、361.41亿元分列第二、第三。其中，中信证券、中金公司和华泰证券自营业务营收过百亿，分别为218.46亿元、116.70亿元和105.56亿元。在目前公开的员工人均薪酬中，这三家分别位居第一、第二、第六。
从高管人均薪酬来看，中信证券、中国银河和中信建投位居前三甲，分别为525.73万元、469.38万元和361.69万元。
从同比来看，近75%的机构高管人均薪酬出现明显缩水，其中8家降幅超20%，国盛金控、红塔证券降幅更是分别超71%和41%。
在上涨的机构中，中国银河以37.24%涨幅高居首位，国元证券、国投资本涨幅也分别达20.59%和18.75%。
值得注意的是，当数据显示的普降情况具体到高管层面时，还是有所“出入”。这与2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”有关——“限薪令”要求，金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
具体而言，2023年中信证券共有6名高管薪酬在500万元-600万元区间，其中有4名高管薪酬水平较上年下降49万元-89万元。也就是说，虽然2023年高管报酬有所下降，但如果把递延薪酬考虑在内，部分券商高管仍能保持相对可观的收入。
险企员工大幅流出
在金融行业“陷入”降薪大背景下，保险行业也未能幸免。但与其它行业不同的是，保险行业的普通员工收入结构中，提成占比较高。
据业内人士透露，目前，保险行业员工基础薪酬没有太大变化，但奖金有所下滑。
整体来看，5家上市险企人均薪酬虽然相较于2022年虽有所下降，但相较于券商、银行等企业，仍处在行业高位。
在已公布2023年年报的上市险企中，中国人保的平均薪酬以34.82万元位列第一，中国平安以27.52万元次之。
在员工规模方面，5家险企已连续4年出现员工总数下降。其中，中国平安减少4.6万人，降幅达16.12%。
具体岗位来看，销售人员全部下降，是公司员工缩减的主要原因。同时，包括财务、技术、客服、综合管理等在内的内勤人员，除人保外均同比减少。
此前，人保集团曾表示，将把数字化、智能化作为保险新商业模式的底座，充分运用科技手段，降低服务成本。从这个角度看，保险业这一轮减员潮背后，也是基于公司经营模式转变，人员结构呈现年轻化、优质化的特征。
这一点，从高学历人员占比不断提升也能看出来。5家险企本科、硕士学历员工占比均有所提高。其中，2023年中国平安对于高学历的“招兵买马”成效最为明显，其本科、硕士学历人员分别同比提高3.1%、8.5%。
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